省电大人力资源管理（本科）期末考试试卷（ 27、1 ）2201、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假 设基础上提出来的。A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 2、马斯洛的需求层次论属 于（）激励理论。A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型 3、导致组织内部人浮于 事，内耗严重的人力资源供求情况是（）.A、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡 D、无法确定4、工作性质相同的职位系列称作（）。A、职级 B、职等 C、职组 D、职系 5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用 业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训 6、（）优点是既拉开 了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布,避开盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工， 因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。A、目标管理法 B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法 7、关于薪酬 管理原则，说法不正确的是（）。A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距 8、在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同,但需要提前通知用人单位.A、在使用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位用暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未及时支付劳动 者酬劳 9、网状职业道路（）。A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上进展的一条 途径。B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者.10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）.A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部格外包出去，其他部分继续由 本单位人力资源管理部门负责。B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部 门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理 部门继续履行此项管理职能。2101、可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A、人力资源信息库法 B、德尔菲法C、马尔可夫分析法 D、比率分析...
