年终一次性奖励考核分配方案 2有限责任公司年终奖励工资考核分配方案一、年终奖励工资的提取及分配1、年终奖励工资在工作考核基础上按公司员工全年基础工资总额的〜〜20%- 1%计提。2、年终奖励工资采纳年底一次性分配。二、分配形式1、设置岗位分配系数。信贷部经理岗位系数 2.2 信贷员岗位系数 1.2风险控制部经理岗位系数 1.8综合管理部部长岗位系数 1.3 助理岗位系数 1 文员岗位系数 0.8 司机班长岗位系数 0.8 司机岗位系数 0.6财务部会计人员岗位系数 12、试用期人员不发放年终奖励工资。3、职工转正 6 个月内按年终奖励工资的 50%,按月平均计算，发放，转正 7 个月 以上按全额奖励工资，按月平均计算,发放。计算公式：转正 6 个月内应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额 X50%?12X 本年度转正 6 个月内月数1转正 7 个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额？12X 本年度转正 后月数。三、年终奖励工资指标考核1、业务员岗位考核指标，一，、全年当金，本金，、利息、综合费用按合同期限收回率 1%，典当行含到 期后 5日，。年度中逾期的项目在本年度末全额收回本金及费息的不影响本年 度年终奖励工〜〜资。年末逾期，不含 12 月当月逾期，未能收回的或单笔造成损失的 不发放年终奖励工〜资，特别情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资,。，二，、全年典当贷款平均利率水平不低于 3.2%。平均典当余额达到资金总额的 60%-75%。并每人单独接单 3 笔以上按每年基础工资总额的〜20%发放，以平均典当 余额为主要考核指标笔数不达标酌情扣减〜,。，三，、全年典当贷款平均利率水平不低于 3.5%。平均典当余额达到资金总额的 76%-86%。并每人单独接单 5 笔以上按每年基础工资总额的〜50%发放，以平均典当 余额为主要考核指标笔数不达标酌情扣减〜,。，四，、全年典当贷款平均利率水平不低于 3.5%。平均典当余额达到资金总额的 87%-92%。并每人单独接单 6 笔以上按每年基础工资总额的〜70%发放，以平均典当 余额为主2要考核指标笔数不达标酌情扣减〜,。，五，、全年典当贷款平均利率水平不低于 3.8%。平均典当余额达到资金总额的 93%以上。并每人单独接单 8 笔以上按每年基础工资总额的〜1%发放，以平均典 当余额为主要考核指标笔数不达标酌情扣减〜,。，六，、公司总平均典当余额达标个人典当余额未达标准酌情减免。公司平 均典当〜〜余额达标个人典当余额超过平均典当余额酌情增...
