职场中死得很难看的，99%都有这两个问题前段时间，由于平台开展需要，我在上面发布了一个招聘，当天晚 上就收到了几百份简历。由于我自己实在没什么招聘经验，便把两个做 HR 副总的朋友叫来 替我把关。如今，也算尘埃落定了，在整个过程中，我学到了不少招聘 技巧，更有不少感悟。在众多简历中，有两份非常与众不同。一份说：你凭什么要求晚上也要回你消息？就算是实习生，你也没 有权利这么要求他们吧？我不是想应聘，就是告诉你，你没权利这么要 求。当时我一愣，瞬间觉得自己是不是周扒皮的传人？赶紧转发给了两 个朋友。朋友顺手就删除了：什么岗位，就有什么要求，像十点读书这些公众号，都是晚上十点才推送的，难道她们的编辑要向老板说你凭什么要我们晚上工作？此人情商与智商双低，连这种根本道理都不懂，只站在自己的角度想问题，这样的人，是所有用人单位最不喜爱的。另一份简历略微温柔一点：看到第一条说不接受什么都不会的新人，觉得很郁闷。我想告诉你， 假如大家都不招新人，那新人怎么可能会有经验？你这条限制了多少想和你一起工作的人？突然就想起了十几年前，自己毕业找工作的那段经历。我信任，每个刚从大学毕业的年轻人，对自己的第一份工作都是充 满期待的。我也一样，那时每天都在看招聘信息，尤其是对一些大公司和好的 岗位，特别关注，逐条对比，看自己哪些符合，哪些不符合。但不得不说，公司越大，要求越高，岗位越好，要求越多，尤其是 几乎每个我看得上的公司和岗位，都有这样一条要求：有两年以上工作 经验。对于一个刚毕业的大学生而言，她怎么可能有两年工作经验？虽然 知道自己并不完全符合要求，但试试总没关系吧？ 了不起就是不录用 嘛！然后，我投了三家公司，我的简历也非常简单，就是一页纸，简明 扼要的介绍了一下自己的情况，放了一张中规中矩的证件照。之后一个星期里，三家公司都陆续打 让我去面试了。在面试的过程中，几乎每位面试官都问我：我们要求有两年以上工作经验的，这点你不符合，为什么还投简历呢？我说：我知道这一点我不符合，可是假如我连简历都不投，那 就什么时机都没有。你们让我来面试了，说明这点是可以商量的， 否则你们就不会来面试我了。面试官说：其他的候选人经验最少的也有一年，那你说你的优势在哪里呢？我说：虽然我没有经验，但是没有经验的人可塑性强，更好培 养，由于是第一份工作，会更充满感情，更认同企业文化，而且刚 入社会，不会偷奸耍滑。最...
