药剂科人员健康管理制度一、本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理.二、药剂科主任负责组织新员工体检，每年按要求组织员工常规体检，并对健康异常员工及时予以调换岗位。三、内容（一）健康制度从事直接接触药品的现场管理的员工不得患有传染病、隐形传染病、精神病、皮肤病以及其他有可能污染药品的疾病。（二）体检管理1. 体检项目（1）呼吸系统及胸透（2）肝功能全项检察（3）皮肤病方面检查（4）视力有无色盲）、听力等2. 体检频次（1）新员工进科室前必须进行全面的身体检查，只有身体检查合格的药学人员方可录用。（2）直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体检一次，体检不合格者必须调离原工作岗位。3. 工作程序（1）新工作人员体检由科主任负责组织到医院体检中心体检。（2）药学人员每年常规体检由医院体检中心确定时间，集中体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现将严肃处理。（3）凡体检合格者，由体检中心签署合格证明后,随体检表存入本人健康档案。4、药学人员健康异常处理程序（1）凡药学人员常规体检不合格者，由科主任填写《药学从业人员健康异常申报单》，说明健康异常原因，建议处理意见，报医院人事部门签署意见批准。（2）《药学从业人员健康异常申报单》归入员工个人档案。（3）立即停止患病员工的工作，调离原工作岗位，转换至其他不直接接触药品的岗位或让由医院人事部门另行安排，待身体恢复健康并经体检合格后，方可工作.（4）有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检确认（5）对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立即实行有效的消毒措施，并且对人员、环境、设施、用具等进行特别强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。（三）所有药学人员需持体检健康症上岗。（四）健康档案1。药剂科负责建立员工的健康档案。2。健康档案的内容包括(1 )每位药学人员的健康状况和历次健康的原始材料以及体检健康证.(2) 患有传染病的员工康复后，医院所出具的体检证明。(3) 患有传染病的员工离岗去向原始资料。(4) 档案至少保存三年。
