营运总监岗位职责1、岗位名称：营运总监2、直接上司：总经理（董事长）3、管理对象：各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部4、工作内容：全面负责各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部的年、季、月度的经营目标、进展工作计划、督导各部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务、对营运的服务项目进行有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度,根据市场调研情况拓展可行性的分店及加盟商、合作店，运营技术等项目岗位职责：1。在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。2。仔细执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况.3。根据公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。4。建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。5。负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培育、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势。6。根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体运营营销计划，审批各类分项计划，并组织实施.7. 组织制定并建立健全公司各项目管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例.8。拟定公司战略进展计划，报公司批准后组织实施。9。负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，讨论和解决有关经营管理问题。10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。岗位责任1。负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划季度、年度工作计划，制定标准化、法律规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。2。负责为重大决策事项提供数据支持和专项讨论报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。3。管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。4。负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。5。负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩处.6。负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；7。负责组织对公司人员的业务培训;8。完成总经理临时交办的工作。岗位要求1、管理法律规范、尊重下属.2、严格遵守公司作息制度。3、工作积极，责任心强。4、进取心强，每月制定出自己的工...
