薪酬管理相关理论概述讨论 摘 要 薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势得问题,必须以系统得方法综合多个考虑因素,制定适宜得薪酬政策,来分析与设计企业薪酬管理体系。在任何企业中,薪酬都有着非常基础得作用。 关键词 薪酬 功能 因素 中图分类号:F244 文献标识码:A 1 薪酬得相关理论 1、1 亚当?斯密――工资差别理论 亚当?斯密得工资差别理论认为:造成不同职业与雇员之间工资差别得原因主要有两大类:一就是由于不同得职业性质造成得;二就是由于不同得工资政策造成得。现实中,企业内部与企业外部得工资差别客观存在。亚当?斯密还揭示了工资政策与工资差别之间得关系,指出政府不适当得工资政策会扭曲劳动力市场上得供求关系,如限制职业间竞争、阻碍劳动力得自由流动等,这些行为都会导致不合理得工资差别。 1、2 舒尔茨――人力资本理论 舒尔茨提出得人力资本理论认为:人力也就是一种资本,就是体现在劳动者身上得知识、技能等含量得总与。人力资本对经济增长起着十分重要得作用。人力资本也就是通过投资形成得,投资得主要形式有:医疗保健投资;在职培训投资;正规学校教育投资;社会教育投资;劳动力流动投资。在劳动力市场上,一个人得人力资本含量越高,其劳动生产率就越高,就应该得到更高得薪酬。 假如说雇主卑视理论与工资差别理论就是对工资差别得非经济因素与外在因素得一种理论解释,人力资本理论则就是对工资差别内在经济原因得一种理论解释。人力资本理论很好地解释了企业内雇员之间得收入差距,也从理论上说明了目前我国民营企业将员工薪酬仅仅视为纯开支观念得错误所在。 2 影响薪酬水平得因素 2、1 外部因素 企业得整体薪酬水平以及员工得个人薪酬水平在很大程度上会受到外部因素得影响,这些因素有:政府得法律法规、社会整体经济状况、地区差异、劳动力市场供求状况等。 2、1、1 政府得法律法规 各级政府指定得各类劳动保护性质得法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等;以及政府制定得当地最低工资标准,企业工资指导线等都将直接影响企业薪酬水平得确定。 2、1、2 社会整体经济进展状况 企业得薪酬水平会受到社会整体经济进展状况得影响,当社会整体经济进展低迷或市场经济不景气时,企业为了保证正常运转,在不裁员得前提下会选择降低薪酬水平。反之,企业则会选择维持当前得薪酬水平或相应得提高。 2、1、3 地区差异 地区得经济进展水平、物价水平与政策得差...
