阿富尔连锁酒店管理有限公司夏季培 训2016年编者：蒋久斌阿富尔连锁酒店管理有限公司夏季培训（一） 期【初始曙光】培训地点：重庆市永川区语鸣度假·阿富尔酒店培训时间：2025 年 6 月 28 号—2025 年 6 月 29 号组织策划部门：阿富尔连锁酒店管理有限公司办公室协助单位：各分店店长，语鸣度假·阿富尔酒店全体员工参训人：各分店店长、各分店优秀员工、储备干部培训目标： 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作
2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施团队游戏细则：1、自助烧烤自己动手丰衣足食本轮聚餐全部需要小组人员自己动手，选拔出小组烤出的最好的烧烤由裁判进行评比，第一名，第二名，第三名均有奖励
2、游泳竞赛考验小组团结能力及组长的组织管理能力，本轮游戏组长必须说服所有组员下水，如小组有一人不同意下水即全组人员均不能下水，不能下水的小组以示体罚全部人员在高尔夫球场拔草
3、高尔夫体验本轮团队活动没有规则，旨在让员工体验公司强大带来的享受，没有监考的监考看每组组长的组织协调能力，必须使本小组每一位员工都能击打高尔夫
4、穿越火线游戏规则：穿越电网：用塑料绳编制出一个长方形的网，每个网口仅能容一个人平行穿过，两队在网的两侧，不同的位置，向攻占对方领域，触动电网一次，全队重新开始
培训目的：竞赛刚开始时，如有一个触动电网就必须全队重来，要求必须严格，这种举动势必会引起队员的 不满和意见，先警告一次，之后再有提出异议或者态度不好，就由队长做俯卧撑 10 下，不准替做，让队长明白作为一个领导者的责任,也让队员明白，自己的冲动会给团队带来什么样的后果，和一个团队的纪律性，但是每队最后一个人是没法通过的,需要对方队员进行帮助，所以此局没胜负
意义在于让所有人明白，就算是竞争对手，也可以
