镇江高等职业技术学校班主任考核管理办法（修改稿）为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、制造性，促进班级管理工作的制度化、法律规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本办法。班主任岗位津贴分为基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴两大类。其中基础性班主任津贴全年按 10 个月考核发放，奖励性班主任津贴按学期进行考核，按学年进行发放（具体标准见《镇江高等职业技术学校绩效工资考核分配方案》）。一、基础性班主任津贴考核办法：（一）考核办法1. 基础性班主任津贴考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，各占 50%。2. 班主任常规工作考核采纳得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3. 班主任考核分数=班主任常规工作考核分 x50% 班级工作成绩考核分 x50%。4. 考核以系部为主，结合各职能部门的抽查或情况通报。（二）考核内容1. 班主任常规工作考核内容：1）能及时制订本学期班主任工作计划，计划可行性强并按时完成（满分 5 分），迟交者扣 2 分，不交者扣 5 分。质量问题酌情扣分。学期结束前，能按规定及时撰写班主任工作总结并按时上交。（满分 5分）迟交者扣 2 分，不交者扣 5 分。质量问题酌情扣分。2）能仔细组织好每周一次的班会课，每月必须组织一次主题班会，要求班会课有教案（方案）。（满分 20 分）主题班会每少进行一次扣 5分，其他班会课每少进行一次扣 2 分。（以班主任工作手册记录、班会课教案、方案及随堂听课检查记录为依据）。3）组织好一日三扫及每周一次的大扫除工作，班主任检查及时、指导到位、大扫除亲临现场。（满分 20 分）大扫除每缺席 1 次扣 2 分，检查指导不及时到位每次扣 1 分。4）常常和学生家长取得联系，每学期与每位学生家长做不少于 4 次联系（不含学校统一安排的飞信、告家长书等），家访不少于 1/4 学生家庭。（满分 10 分）每多一次家访加 2 分，最高限加 10 分。少联系或家访酌情扣分。（以老师家访手册和班主任工作手册及随机调查为主要依据）5）每周一的升国旗仪式，能仔细组织学生参加，纪律严明、着装法律规范、秩序井然。（满分 5 分）发现着装不法律规范、学生纪律差或缺勤，每发现 1 人次扣 0.5 分。6）能做好对班干部的选拔、培育和指导工作，常常了解班风，学风情况。每月至少能组织 1 次班级学生干部...
