集团公司人事管理规则总则第一条本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理.第二条本公司员工职称规定如下：（一）集团高级主管一董事长、总裁、总监、法律顾问。（二）集团部门（营运公司）主管一主任、总经理、副总经理。（三）部门主管一经理、副经理.（四）部门员工-科员。第三条本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体质适合于职务者为原则，但特别需要时不在此限。第四条每一职位均设置“岗位责任书”，说明其职务、职权、职责内容.第五条集团各部门、岗位的设置，应以核定的“岗位人员编制表”（附件1）人数为限.因业务扩大需要新增的人数，应经部门（营运公司）主管核定后，填写《人员需求审批表》报总裁审定，呈董事长审批。任 用第六条新进员工聘用，由人力资源部统筹安排，根据部门呈报计划，以《岗位责任书》为任用依据，因事择人,使人与事合理配置。第七条各级员工的任用，均应综其专业、职称、学历、阅历等予以派任。第八条职务的任免，除依集团公司章程规定须由董事会核定者外，部门（营运公司）主管可根据需要，填具调派意见表呈董事长核定任免。第九条各级职务任免的审批程序如下：（一）集团总裁、总监、法律顾问-由董事长审批任免。（二）集团部门、营运公司主管-由总裁报请董事长审批任免。（三）公司部门经理一一由公司总经理报请总裁审批任免，董事长核备.（四）公司部门副经理-一由公司总经理审批任免,报请董事长核备。以上职务任免经分级审批后由集团人力资源管理部发任职通知、聘书。员工招聘、录用第十条原则；本集团招聘人才应根据当地人才市场管理部门的有关规定，遵循公开、公平、公正的原则，面对社会、公开招收、全面考核、择优录用.第十一条 录用；对招收的不同人员在考核内容和标准上，可有不同的侧重，招聘管理人员的，侧重专业、职称、学历、阅历条件的考核;招收技术员工的，侧重身体条件、实际技能水平的考核;集团对应聘者一视同仁，招聘工作由人力资源部会同用人部门一起进行，经面试及复试合格后，量才录用。第十二条被录用员工按规定填写《员工录用审批表》，并实行试用期考察，除公司主管及以上人员外，未有工作实践（应届、列届毕业生）的员工试用期为 6 个月，有工作实践经验（再就业）的专业技术员工试用期为 3 个月，试用期资薪按各岗位工资的...
