王寨中心完小食堂临时工人绩效考核方案一、考核目的： 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工的素养、能力和工作热情。促进管理者与员工之间的沟通与沟通，在企业内部形成开放、积极参加、主动沟通的氛围，增强企业凝聚力。二、考核周期 月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为下月 5 日前，遇节假日顺延。学期末绩效工资与考核分兑现。三、主要考核指标 对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。四、食堂人员绩效考评实施细则 1、每月基本考核分为 100 分，每月考核总分=基本考核分-扣分+奖励分。 2、加分细则 （1）、 工作加分：每天早餐，晚餐实行轮流上班制，上班工人协助食堂管理员收清餐票，每 1 张早餐票加 1 分，每 1 张晚餐票加 2 分。（2）、临时加班，按就餐人数 1 人次加 1 分。3、扣分细则 （1）、出勤：事假 1 天扣 5 分，病假 1 天扣 4 分，旷工 1 天扣 10 分，迟到 1 次扣 1 分，早退 1 次扣 2 分，擅自离岗 1 次扣 2 分。 （2）、着装：按规定着装，经学校发现 1 次 1 样未按规定着装扣 0.5 分，经上级主管部门发现 1 次 1 样未按规定着装扣 2 分。 （3）、工作态度：不服从学校安排，根据情节轻重扣 6—8 分，相互间如发生口角，挑起是非，说别人闲话对工作造成不良影响的，根据情节的轻重扣 5—10分。 （4）、工作业绩：① 未完成分内事务造成不良影响的，根据情节轻重扣 1—20 分。② 食堂卫生所属区域要洁净无灰尘、无积水、无蛛网、无杂物、每出现一次不合格现象扣每人 2 分。③ 纱窗要及时关闭，每发现一次门窗未关闭的扣 2 分。④ 及时处理腐烂变质食品。发现一次未处理的，每次扣 5 分。如发生食品安全责任事故，每次扣 20 分。⑤ 电源开关，水龙头在离开时要关闭，发现 1 次扣当事人 2 分。王寨中心完小2014 年 3 月 3 日王寨中心完小食堂临时工人绩效考核表考核月份： 工作天数: 被考核人：项目标准得分备注基本考核分 每月基本考核分为 100 分加分项目（1）、 工作加分：每天早餐，晚餐实行轮流上班制，上班工人协助食堂管理员收清餐票，每 1 张早餐票加 1 分，每 1 张晚餐票加 2 分。（2）、临时加班，按就餐人数 1 人次加 1 分。扣分项目（1）、出勤：事假 1 天扣 5 分，病假 1 天扣 4 分，旷工 1 天扣 10 分，迟到 1 次...
