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2025----2025年落实中长期规划总结

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Xxxxx 医院2025--- 2025 上半年落实中长期规划总结医院十二·五规划明确指出“继续贯彻落实医药卫生体制改革总体部署,仔细贯彻落实《护士条例》和卫生部创建‘优质护理服务示范病房工程’活动精神,进一步转变、细化护理服务模式,法律规范护理管理,为人民群众提供‘全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,改善患者体验,促进医患和谐’的护理服务,打造特色护理服务品牌,满足人民群众健康服务需求”。根据这一政策部署,我院护理工作在人力资源、优质护理、质量控制、管理体系等方面得到了长足的进展。一、医院等级评审迎评工作有条不紊开展1、以通过“二甲复审”为契机,在院领导及分管院长指导下,严格根据《三级医院等级评审标准条款》要求及《山东省护理质量考核评价标准》,有条不紊开展三级医院等级迎评工作。对三级医院等级评审标准细则进行解读,进一步法律规范各项工作。切实将“二甲复审”、“三级”初审中存在问题落到实处,对检查情况进行汇总、分析,针对存在问题及时向科室进行反馈、整改、落实,全力以赴迎接三级医院评审工作。二、管理体系逐渐完善(一)护理质量管理委员会调整:根据院金医字(2025)21 号文件,4 月 4日组织新成立《护理质量与安全管理委员会》成员,召开 2 次护理质量与安全管理委员会会议,分管院长 xx 兰主持并作重点工作部署,会议讨论问题近 20 项,目前大部分问题已整改落实。(二)护理组织管理体系改善:实施分管院长领导下垂直管理体系,修订、制订了护理部主任、副主任、科护士长、护理部干事工作职责,设立科护士长,负责护理质量管理的运行。三、人力资源不断充实(一)护理人员配置继续增加临床一线护士数量,最大限度地保障临床护理岗位的人员配置。全院护理人员 637 人,临床一线护士 621 人,占全院护士总数的 97%;普通病房护士 396 人,实际床位数(2025 年平均 1176 人),床护比 1:0.34。其中主任护师 2 人,副主任护师 39 人,护师 146 人、护士 443 人,高级职称占临床一线护理人员 6.27%专科及以上学历 477 人,占总护士 75%。(二)人员素养培育采纳多形式、多途径的方式, 进行护士培训、护理管理培训、专科护士培训及特别科室培训,切实提高护理人员专业技术水平1、护士长管理培训:采纳外派护士长护理管理培训、召开护理管理沙龙、外邀护理专家管理讲座、户外拓展训练等形式,对护士长进行培训。主持工作护士长院外培训率达到 100%。...

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