2025 人事部门年终工作总结 5 篇人事部门年终工作总结一 20__年对于我们部门来说是极具挑战的一年，我们这个团队在可以说是全新的亮相，三位成员都是新进员工，幸好大家都能以最快的速度融入兹博这个家庭，借用于自己的专业完成各项工作。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率了很大进步。我们在张总的指示下，以经理为风向标，积极勤恳的完本钱职工作，下面我对 20__年的人事部工作简要总结如下： 1、人才招聘-根据组织结构图为企业配置人才。根据 20__年度营销规划，兹博所属各公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清楚自己的职责动向。我们公司属于快消行业，团队中绝大局部是由一线人员组织，由于行业的特性存在，人员流动率较大，这就导致招聘压力增大，结合整年的招聘情况，根本上完成各部门的用人需求，现对 20__年具体招聘情况汇总如下：截止于 20__年 10 月 15 日，共招聘 24 人，其中仍在职人数为 15 人。20__年已至年底，围绕 2025__年度营销规划的根底上，做好 20__年招聘方案，为公司的经营开展做好人员储藏。 2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为外表的入职培训及岗位培训跟进工作。较于之前的入职培训工作，分公司入职培训效果未尽人意，根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求到达每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。 3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。目前公司分为两种合同模式：其一是全日制《劳动合同》，此合同主要针对公司编制内人员，签订此合同符合劳动合同法，也为更好的管理员工提供了重要保障；其二是《非全日制劳动合同》，此合同主要针对终端人员而定。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原那么上，收集各方资料，与员工谈判，20__年的劳动纠纷率为 0%，这一年成绩较之前比照是个可喜的成绩。分析其原因重要的一点是在于平常管理中的细节问题。将每个细节做好，做到有理可循，那么风险随之降低。在明年的工作中...
