电力企业职工教育培训工作的探讨摘要：近年来在国家电网公司大力转变公司和电网发展方式、加快建设“一强三优”现代化公司的背景下，电力企业职工教育培训工作得到深入发展。本文从实际工作中出发，分析了目前电力企业职工教育培训的类型和存在的问题，并提出了自己的见解和解决方案，希望对电力企业职工的教育培训工作起到借鉴作用。关键词：电力企业；职工；教育培训随着中国经济的快速发展，社会对电的需求量不断扩大，用电户对可靠供电提出了更高的要求。因此，电力企业人才资源开发的重点转向了企业职工培训，以知识教育技能培训为内容。总的来说，要求电力企业根据职工所存在的不同问题、所提出的不同要求，采用差异化的教育培训方式，来解决问题、满足要求，并实现职工综合能力和潜在素质的极大提高，为电力企业在市场竞争中取胜做好掌舵的准备。一、开展职工教育培训工作的必要性面对日趋激烈的市场竞争以及电力企业新技术、新设备不断更新换代的今天,知识的学习、积累和创新将成为人类最重要的活动,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。因此,教育作为培养人才和知识传播的重要载体将发挥前所未有的关键性作用。而作为实现职工终身教育的重要途径，继续教育将是知识经济时代的必然需求。电力企业要建立一支一流的职工队伍,必须以人为本,加强职工的继续教育工作。从技术管理上看,现代电网日新月异,高参数、高电压、大容量、大联网趋势显著,必须通过加强教育培训工作来不断提高企业职工的专业技能。从生产经营上看,随着电力体制改革与国有企业改革的不断深化,对于企业的技术素质、管理素质要求越来越高，教育培训已成为现代企业经营管理的重要工作。现代企业不仅仅为员工支付劳动报酬,而且要重视教育培训,为职工提供升值的机会和发挥潜能的舞台,才能使职工勤奋敬业、主动创新,为企业贡献出更大的价值,形成一种良性互动的双赢格局。如果企业忽视教育培训,使职工看不到个人发展的前景和空间,那么在人才流动日益频繁的今天,他们必然会弃暗投明、择木而栖,或者敷衍塞责、消极怠工,造成企业与员工双方贬值的恶性循环。因此对于电力企业这样人才密集、人才竞争激烈的企业,更需要加强教育培训工作,建立符合现代信息社会的人才机制,通过教育工作实现职工与现代企业的良性互动。总之,加快职工培训是企业发展的根本,是企业维持正常生产、经营和可持续发展的重要保障,也是每一个教育培训工作者义不容辞的责任。二、电力企业职工教育...
