2025 年员工试用期工作总结报告模板工作总结是对某一时期的工作进行全面、系统的检查、评价、分析和讨论，分析结果的不足，以总结经验。今日，边肖编制了 2025 年员工试用期总结模型，供大家参考。我们来看看！2025 年员工试用期总结 1我于 2025 年 2 月 22 日成为 TPR 的试用期员工，到 5 月 22 日，3 个月的试用期已经到期。根据 TPR 的规章制度，我特此申请成为 TPR 的全职员工。作为一个应届毕业生，刚来 TPR 的时候，很担心怎么和别人一起生活，怎么做好工作；但是 TPR 轻松和谐的工作氛围，团结向上的企业文化，三个月的轮岗实习，让我从学生变成了工人。轮岗实习期间，在香洲分公司、加盟拓展部、拱北分公司等部门工作过一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，比如分校区的业务流程复杂，加入开发部的工作繁重而细致等。但各部门领导和同事的耐心指导，让我适应了TPR 的工作环境，掌握了 TPR 分校区的整个业务运营流程，了解了家长和学生的消费心理，熟悉了分校区的管理。每次去不同的部门，对我来说都是一种进步，一种_，一种成长。香洲分公司，角色输入在香洲分公司实习期间，我学会了工作，懂得了角色的投入。当时暑期招生刚刚开始。虽然不了解具体的业务，但我努力把课程卖给家长。每天都偷偷给自己定一个销售目标，然后努力去执行。所以当时我的销售业绩还是不错的。加入开发部，斗争的开始加入开发部是我最痛苦的时候，斗志开始燃烧。刚进入拓展部，部门工作很繁重：斗门分公司刚入职，还有一系列准备工作要跟进；中山、东莞三所分校管理严重，需要培训督导和支持；ABC 项目进入准备签约阶段。在我们部门，我发现凯莉是一个非常专业和有能力的领导。艾米的细心、敬业和极其熟练的业务流程总能完美完成工作。我在工作的时候，因为不熟悉 TPR 的业务流程和工作分配，所以做不了本职工作。反复的打击让我怀疑自己，怀疑自己的工作能力，怀疑自己的专业知识。这种不断否定自己的挫败感真的让我很痛苦。鹰可以用喙撞击岩石重生，让喙脱落，一个个拔指甲，一个个拔羽毛，等新的喙、指甲、羽毛重新长出来，再在蓝天翱翔。否定自己的过程是痛苦的，但更重要的是认识到自己的不足，从痛苦的经历中学习，通过锻炼学习。为了更好的开展加盟拓展工作，更好的回报，我带着燃烧的决心去拱北分公司学习。拱北支行更成熟，更专业在拱北分行，除了在前台学习业务流程，了解客户的心理需求和分行的管理流程之...
