2025 年小学后勤管理制度范例1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3)公司内宿员工 7:30 打卡上岗。4)各部门每月___日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2.考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2)新员工入职___日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4)因手指受伤等特别情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在 1 个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按 5 元/次扣罚，其他情况按事假处理。3.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1)迟到或早退在 30 分钟内按罚款 10 元/次处理。2)迟到或早退 30 分钟以上，2 小时以内按事假半天。3)迟到或早退 2 小时以上按旷工处理。4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5)月累计超过 3 次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到 15 次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位 1 小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过 2 小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位 1 小时以上为旷工。1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资 10%。3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资 50%。4)年度旷三次或三天以上除名。5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工 3 次或 3 天以上除名。5.外出管理1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员...
