HR 经理岗位职责说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号XZ—002所在部门行政管理中心岗位定员1 人直接上级行政副总经理薪酬类型月薪＋绩效（月、年）直接下级招聘培训科长、网络稽核科长岗位性质管理类岗位概要全面负责公司人力资源部的工作，参加制订公司人力资源进展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用职责与工作任务职责一表述 参加起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督工作任务参加起草公司有关人力资源管理制度，经行政副总经理审核后，负责上报总经理审定制度经总经理批准后，负责制度的执行和监督对公司人力资源管理制度进行跟踪讨论，提出修改建议，经行政副总经理审核后，上报总经理审定职责二表述 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经行政总经理审核后，报总经理审定组织实施并进行监督工作任务依据公司年度业绩目标及工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，经行政副总经理审核后，负责上报总经理审定组织制定部门的月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位指导下属人员制定各自的周工作计划，并进行统一的审核组织部门人员完成年度、月度及周工作计划监督部门各项计划的执行情况，并完成工作总结职责三表述 组织公司人力资源规划工作，参加公司重大人事决策工作任务根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，经行政副总经理审核后，上报总经理审定制定公司人员需求计划，组织人才供给调查，掌握各部门人力资源饱有、需求等情况，经行政副总经理审核后，负责上报总经理审定负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案根据公司的战略进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案 负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案负责对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释为重大人事决策提供建议和信息支持组织建立公司人才库，并组织日常管理职责四表述组织开展公司员工的招聘、配置工作工作任务 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经行政副总经理审核后，负责上报总经理审定实施，促进人员的优化配置根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部...
