PE-M-001-02人员培训管理规程

题 目人员培训管理规程编 号颁发部门质量保证部新 订替 代√起草： 年 月 日审 核： 年 月 日批准： 年 月 日生效日期： 年 月 日变更原因及目的：改版分发部门：原料车间、制剂车间、工程部、物料部、生产部、人事行政部、QA、QC1．目的建立人员培训管理规程，提高人员素养。2．范围适用于公司全体员工。3．责任人事行政部、质量保证部、主管领导、各培训部门负责人对本规程的实施负责。4．程序4.1 培训原则4.1.1 公司各级管理人员、技术人员、检验人员、生产工人以及维修、清洁、贮运等服务人员，均应按 GMP 要求，进行培训教育。4.2 建立组织机构，明确工作职责。4.2.1 建立培训工作组。组长：人事行政部负责人。组员：各部门负责人。4.2.2 由人事行政部负责组织整个企业的培训。4.2.3 人事行政部在培训中的职责4.2.3.1 负责制定有效的培训政策和制度。4.2.3.2 在各职能部门的协助下编制和实施年度培训计划。4.2.3.3 组织、安排和协调培训，确保其顺利进行。4.2.3.4 为企业内部教员提供培训服务，使其掌握必要的理论、方法与技巧，不断提高自身素养。4.2.3.5 负责企业员工培训文档的管理4.2.4 质量保证部负责公司员工的 GMP 培训，并设主管人员具体负责相关工作。4.2.5 质量保证部在培训方面的工作职责。4.2.5.1 负责制定 GMP 培训及考核计划。4.2.5.2 负责员工的 GMP 培训及考核。4.2.5.3 根据 GMP 的进展及企业内部质量体系中发生的问题编写适用有效的 GMP培训教材。4.2.6 各职能部门由人事部门反馈本部门的培训需求以确保本部门员工得到相应的培训，职能部门经理负责本部门员工的岗位技能培训。4.3 编排培训内容根据 GMP 的要求，结合本企业之实际情况，培训内容作如下编排。4.3.1 初级培训4.3.1.1 新聘员工的培训在录用三日起一个月内进行，内容包括：本企业的概况及基本管理制度，尤其应强调劳动纪律、安全知识教育，使其牢记企业的各项规定，并将其视为行为准则。4.3.1.2 GMP 基本知识培训：培训内容因人而异并循序渐进，对基层作业人员，以GMP 的规定为主，对设备维修人员，辅助系统的操作及管理人员，可简要地介绍 GMP的历史进展过程、原则规定与实施方法的内在联系，让他们当好 GMP 的配角。4.3.1.3 个人卫生习惯培训 讲述个人卫生常识,使其养成良好的个人卫生习惯。4.3.1.4 岗位培训 分配到特定岗位的员工，必须接受岗位操作规程和岗位技能的培训，要求掌握标准操作规程...