天津普德润节能科技有限公司销售人员绩效考核制度一、总则 为了更好的实现个人价值，使我们每位销售人员多劳多得，同时激励每位员工的积极性制定本制度。二、销售人员待遇A、销售人员薪资 1、 月薪=底薪+提成 底薪=基本底薪+绩效底薪 （绩效考核附后） 2、新入职的业务人员要经过技术培训和销售技巧培训，培训结束后，经考核并确认具有一定业务能力后，方可出差处理业务及销售产品。3、新入职的业务人员在培训和学习期间，三个月基准工资为 1500 元。根据个人能力可以提前上岗。（从事太阳能行业两年以上，业务熟练者除外。）4、培训考核合格后，转为正式业务人员，实行底薪+提成，底薪=基本底薪+绩效底薪=3000 元/月，基本底薪为 2000 元/月，绩效底薪为 1000/月。5、业务提成规定：业务人员所负责区域内当月代理商提货额的 3%。特别工程、公司施工工程、业务人员自己签订工程另行协商。6、业务人员的价格浮动权限，按公司规定所销产品价格的 5%之内，超出规定和权限等特别情况时，要及时报请公司批复。7、大区经理年底绩效分红为 4-6 万，考核权重：①职责履行 40%② 业绩60%。 B、出差补助1、销售人员每月出差 20 天以上，出差前必须填写出差计划书，出差回来必须将出差计划完成情况交给销售经理，并且凭本计划书报销补助。2、出差补助 65-80 元/天实行包干，（县级 65 元、地级 70 元、省会及计划单列市 80 元）即：住宿费、市内交通费、餐费补助，上午 12 点前回公司报销 20 元，12 点以后晚 12 点以前报销 40 元。3、销售人员出差时，只报销火车票（动车不予报销，特别情况除外。），长途汽车电脑票(非电脑票不能超过 10%)，低于 5 元的车票不予报销（天津市出差除外）。遇到特别情况，超规定的需报总经理批复后方可报销。4、 销售人员在近距离出差事，当天能返回的，乘公交车出差的，只报销车票，另报销 10 元的午餐补助费（当天能返回的务必当天返回，不可无故拖延时间）。C、电话费补助1、电话费每月最高报销 200 元，凭电话清单报销，低于 200 元实报实销，高于 200 元报销 200 元，特别情况报公司总经理批示。2、销售人员出差期间，一律 24 小时开机（手机丢失等特别情况除外），以便于公司领导能和销售人员取得及时联系，否则每发现一次将给予罚款 50 元/次的处理，超过三次（包括第三次）话费补助将不给予报销，并追究责任。D、人员考勤1、销售人员每月有 4 天的休班，可...
