个人代理人考核管理办法为了维护广阔营销员的合法权利,为广阔营销伙伴制造一个良好的学习展业环景,端正营销员的工作作风,树立良好的形象,依照总公司关于《个人代理人管理暂行办法》,结合公司实际制定本办法.一、考勤(一)迟到、早退、旷训1、营销员必须遵守本公司的考勤规定,于规定时间到公司指定地点参加晨会,夕会,培训以及要求参加的各种会议活动等.2、营销员在会议开始后再来的,10 分钟之内视为迟到,每次乐捐 2 元,10 分钟以后视为旷训,每次乐捐 5 元,早退的,每次乐捐 2 元.3、营销员故意或借故不参加晨会或公司组织的其他会议的,每次乐捐 10 元.4、主管越权批假,故意隐瞒、包庇、纵容属员违纪的,一经查实,主管与违纪人员每人乐捐 20 元,属过失行为的,主管乐捐 10 元.(二)请销假1、营销员每月可享受事假 4 天,病假 2 天折合一天事假.2、营销员因事或因病(病假需诊断书),必须出据假条,根据请假规定审批方可休假,否则,按故意旷训,每次乐捐 10 元.3、请事假一天的,由所在团队直接主管批假,假条交执勤管理人员,一天以上三天以下的,由直接主管审批.所在团队主管批假后交个险部经理审批,批准后假条交执勤人员后方可休假,三天以上,由直接主管，团队主管\个险部经理和公司主管经理审批后,假条交执勤人员后方可休假.超假的,经纪律执行小组讨论报主管经理批准。4、病假必须出具医疗机构的诊断证明\假条,经主管个险经理和公司经理批准后方可休假,超假的要注明是否乐捐.5、营销员每超假一天乐捐 10 元.6、营销员虚报病情或小病大养,一经查实,按规定执行,并责令做深刻检查,维持不住合同的,佣金按 70%发放.7、婚假\妊娠休假\产假\丧假,按有关规定执行.8、连续请假的,视为一次请假,按以上规定处理\审批.9、如需续假的,须提前办理续假手续,特别情况或本人不在当地,可委托他人办理,假满后及时出勤,否则按故意旷训,每天乐捐 10 元,提前结束休假的需及时销假.10、兼职人员.:梁秋鹏 谢春霞 许亚霞(1) 一个月必须出勤 8 天，每个季度必须维持住有效人力，如第一季度维持不住的，可以延续到下一季度，连续两个季度维持不住职级要求离司，兼职人员每一季度必须增员一个有效人力，（但不能增员兼职人员）增援不到的乐捐 100 元，兼职人员每月必须有保费考核，保费有个团队主管自定，奖励比专职人员降低一个档次。(2) 自身有病星期一、五出勤的： 按基本法考核外 另半年内没有达到有效人力的解除合同（3）每星期一、三、五出勤的 每月...
