中学教职工职称聘任方案中学教职工职称聘任方案为了更好的落实国家职称评聘政策，调动广阔老师的工作积极性，促进学校稳步健康进展，充分体现公平、公正、合理的原则，特制订中高级老师职称的赋分方案
一、指导思想我校晋升中高级老师职称的指导思想是：依据上级有关文件精神，落实职称评聘政策，公平、公正、合理，择优晋升，年度顺延，促进学校稳步进展
二、评审办法晋升中、高级老师职称的评选办法一律实行赋分制，按得分从高到低确定聘任中高级老师
总得分相同时，优先考虑教龄
赋分标准如下：1、教龄赋分：从参加教学工作起，每工作一年记 0
2、学历赋分：本科 1
2 分，专科 0
9 分，中专 0
7 分，高中 0
6 分，初中学历记 0
相应学历的年限乘以分值累加即为学历得分
3、任职年限：任现专业技术职务每年加 1 分
4、年度考核：中级近 4 年，高级近 5 年的年度考核，优秀每年记 2分，合格每年记 1
5、荣誉称号：必须是通过所在单位公开评选的，包括先进工作者、优秀老师、优秀班主任等
政府荣誉指政府或教育行政部门与政府其他行政部门联合授予的荣誉；系统荣誉指教育行政部门或教育行政部门与党、群机关联合授予的荣誉；部门荣誉指教育行政部门下属机构或党、群机关单独授予的荣誉
国家级：6 分
省 级：5 分
市级：4 分
县级：3 分
镇（校）级：2 分
镇（校）级：2 分
（限 3 件）任现职以来
6、业务成果：（任现职以来限 3 件）：省、市、县、镇（校）级分别记 4、3、2、1 分，指优秀教学成绩奖，公开课、示范课、讲课竞赛等一、二等，（二等减 0、5 分）
7、任现职以来发表的论文、论著，教育系统评选的（限教育局盖章）论文（限三件）：（一）论文（作品）：国家级、省级、市级分别记 2、1
第一作者计满分，第二作者折半，其余不计分
（1）论文（一般不少于 1500
