加强国有企业干部作风建设的几个问题易大全施昌浩国有企业是我国国民经济的支柱，对建设有中国特色社会主义，具有极其重要的作用。加强国有企业干部作风建设，是加快国有企业改革和发展，实践“三个代表”重要思想的根本保证。加强国有企业干部作风建设，应着重解决以下几方面的问题。一、坚持群众路线。不当“老板”群众路线是我们党的根本工作路线，是实现党的政治路线、思想路线、组织路线的重要保证.也是国有企业生存发展的重要保证。群众路线与“老板”思想根本不同。群众路线要求企业领导干部一切从广大职工的根本利益出发。体现职工当家作主的主人翁精神，并自觉接受职工群众的监督。而所谓的“老板”，是以“自我”为中心，突出“我即企业，企业即我”的管理思想。国有企业中党的群众路线最重要的是表现在干部与职工的关系、对职工的态度等问题上。在建立现代企业制度过程中，有的企业领导干部喜欢他人称其为“老板”，有的企业在收入分配、劳动就业等方面存在损害职工利益的现象。如果不清醒地认识这种脱离群众的危害性，那么这样的企业是没有前途的。因此，国有企业领导干部必须牢固树立群众观点，提高坚持群众路线的自觉性和坚定性，千方百计拓宽与职工联系的渠道，架起与群众联系的桥梁。一是要树立职工当家做主的思想，进一步完善职工代表大会制度，使职代会真正能在企业决策和民主监督管理中发挥作用。要充分发挥工会组织的作用。认真听取职工的意见和建议。二是大力实施厂务公开制度。厂务公开的内容和形式要不断的扩展和深化。要公开企业决策程序、公开企业重大财务收支、公开企业分配情况、公开人事任免制度、公开劳动就业岗位，尊重职工的民主监督权利。三是认真分析和研究职工的思想倾向，破解职工关注的问题。当前，企业职工关心的问题主要是企业的存留、职工收入和社会保障等切身利益问题。抓住这些热点问题，认真破解这些难题，是密切干群关系的有效途径。四是要坚定的相信群众和依靠群众，第1页共19页树立群众是企业物质财富和精神财富的创造者，只有群众的智慧才是群也取之不尽的财源，只有群众才是企业不竭动力的思想观念。相信群众、依靠群众，要坚决克服骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、固执己见的错误做法。五是端正态度，树立向群众学习的观点。企业职工群众是一个广泛的群体，蕴含着丰富的实践经验。只有虚心向职工学习，充分调动他们的积极性和创造力，企业才能不断创新，不断进步。六是为群众谋利益、办实事。国有企业领导干部都要想方设法，改善和提高职工基本的生活条件和工作条件。企业分配应充分体现职工的劳动价值，充分体现按劳分配为主的原则，要关心下岗职工和困难职工的生活，认真落实有关政策，帮助他们脱贫解困。二、坚持实事求是，不做“老爷”我们有的企业领导干部口头上讲事实求是，行动上却另搞一套，对企业的内部管理、对群众的生产生活不闻不问，摆出一副官老爷的架式。坚持实事求是，首先要做好调查研究工作。作为国有企业的领导干部，要以普通劳动者的身份深入生产一线和市场前沿，不能以“官”自居或以走马观花的方法搞调研。调查研究还要搞开门办公，欢迎群众直接反映情况，发表意见，领导干部要善于“纳谏”，对各种意见要进行分析和研究。调查研究的内容应是多方面的，不仅要掌握企业生产经营动态，了解企业内外的政策信息，还要了解职工的思想、生活情况，要成为企业的“百事通”。其次，坚持实事求是，要遵循客观规律。在建立现代企业制度过程中，要以市场为导向，深入研究市场的变化和市场变化的规律，然后确定企业的产品定位和企业发展战略方针。坚持实事求是要与解放思想有机的统一起来。对于一个国有企业来说，一方面，要从实际出发，不能好高骛远，贪多求大，乱铺摊子，不求实效；另一方面，也不能不思进取，固步自封。三、坚持艰苦奋斗，不吃“老本”在发展社会主义市场经济过程中，有些国有企业的领导干部艰苦奋斗的观念淡薄了。有些人认为提倡艰苦奋斗已经过时了，有的把艰苦奋斗和现代化对立起来，有的挥金如土，甚至大肆挥霍国有资产，走向腐化犯罪。党的十五届六中全会指出：第2页共19页艰苦奋斗是“党团结和带...
