人事档案管理工作的重要性思考摘要：任何一个工作岗位都需要对干部人事档案进行法律规范化与科学化管理，人才队伍建设是否有效及科学直接影响到工作人员的工作效率以及工作热情，因此，对干部人事档案进行法律规范化与科学化的管理是任何一个工作领域都不能忽视的问题。人事档案的法律规范化与科学化管理直接影响到工作人员的提拔任用和转调。本文主要从人事档案管理的重要性和人事档案管理存在的问题以及提高人事档案法律规范化管理对策三个方面进行分析和探讨。 关键词：人事档案；管理；重要性；创新思考 一、人事档案管理的重要性 干部人事档案管理可以将工作人员的能力水平、工作经历和工作年限分为不同等级，以便后期工作人员的提拔任用和转掉提供参考价值。除此之外，对人事档案进行科学化与法律规范化的整理和归纳也有利于促进工作人员工作积极性的提高，工作人员可以参考自己在档案中的位置来推断自己近段时间工作状况，以及在后期工作中要改进的地方。干部人事档案主要包括工作人员的工作能力、生平经历、学历水平、工作履历以及政治身份等，其中较为重要的是工作人员的学历水平和工作经验，工作人员升调的参考标准最重要的是工作人员有过硬的专业知识水平。总而言之，人事档案包括个人的所有资料，为后期工作人员的调动以及升级提供参考。除此之外，做好人事档案管理工作有利于公司把握工作细节，提升工作的效率，为人事部的调用提供参考依据。 二、人事档案管理存在的问题 （一）对干部人事档案管理工作重视程度低 在目前的工作领域中，许多高层人士的管理工作人员不重视对干部人事档案管理这一领域，通常是面试者通过面试及其他一系列相关的工作面试考核进入到工作岗位后，将其工作人员的资料进行完善，但并没有后期对所有工作人员的资料进行整理与归纳，这样就缺乏工作人员之间的竞争与对比，因此，从这一方面来说工作人员的工作积极性有所降低。另一方面，由于工作人员工作较忙，休息时间较少，因此，相关工作人员缺乏精力和时间去对工作人员的档案进行整理和归纳。综合各种因素，大部分公司疏于对干部人事档案工作的管理。 （二）干部人事档案归纳及查阅率不高 工作人员的档案一般都是由相关工作部门进行管理和归纳，且一般存档于公司总部，因此造成在某些特别情况是需要调用工作人员的档案时，由于地点、时间和空间上的不便，从而使得调用档案效率低下，这也是干部人事档案查阅率不高的原因之一。除此之外，管理人事档案...
