人力资本计量方法初探人力资本计量方法初探 摘要：随着市场经济的不断进展和完善，人力资源的重要性逐渐凸显。本文对人力资本的计量进行了界定，从多个角度对人力资本计量要素进行确认，确立了人力资本计量的分类标准并对人力资本计量模式进行了分析。 关键词：人力资本 计量 方法 正 文： 随着知识经济时代的深化，人力资本已经成为企业进展的最重要、最关键的因素之一，是企业制造财宝和永续进展的重要保障。同粗放和集约的生产方式一样，在企业中决定胜败存亡的也不再是物资资源，而是人力资本及其衍生物知识和技术。但是人力资本由于其非量化和客观性，很难被确认。如何客观、有效的评价人力资本的价值，最大限度的发挥人力资本的重要贡献，培育企业的后进展动力成为越来越多的企业关注的共性问题。 一、人力资本的界定 人力资本可以从宏观（人力资本投入对经济总产出的影响）和微观（人力资本投入对企业产出及企业生产效率的影响）的角度进行观察，企业人力资本的猎取主要通过两个方面，即社会投入和企业人力资本的追加，笔者认为，本文的人力资本主要体现在企业的追加方面，即账面上确认的人力资本是被企业重塑并增值的那部分人力资本，是指那些在企业人力资源范围内，由于企业对人力资源的管理及各类投入，预期带来的能够流入企业的经济效益。为了便于统计，企业可以用定量或者数量关系来确定人力资源各个方面的数量关系，把数额通过一定的方式分配到核算的过程中，并对各个会计对象加以权衡、计算和确认，用货币的形式表现财务其他的相关信息，其本质就是对人力资本进行计算和量度。 二、人力资本计量要素的确定 人力资本是企业必须进行核算的会计单位，因此其计量工作也不容忽视，如何计量人力资本是人力资源会计和企业必须共同探讨的问题。 （一）人力资本计量要素的假设 同会计计量原则一样，确认计量原则和选择确认指标前，通常要对会计要素做合理的假设，笔者认为，人力资本的计量，应建立在效用性假设、经济性假设、持续性假设和相关性假设上。 1.效用性假设。效用性假设主要是指由于人力资本的不确定性因素较多，计量中，只考虑那些能够为企业带来预期的经济收益的指标。因此，对人力资本的计量，既要考虑雇佣或即将雇佣人员过去的知识层次，又要考虑其不断增加行业需求知识的进度，还应计算他在未来可能爆发的潜能，对人力资本进行一个较为完整的评估。 2.经济性假设。在这里，将人力资本的计量单位设定为“经济人...
