人力资源会计的理论讨论和应用[摘要]人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序，主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者，帮助企业领导者进行科学决策，加强企业人力资源的管理。本文通过对人力资源会计的理论和应用的讨论，为企业应用人力资源会计管理提供了有益的启示。人力资源的会计管理是适应当今知识经济时代进展的必定要求。 [关键词]人力资源 会计管理 理论及应用 随着时代的进展进步，全球化进程的不断加快，跨国公司的进展壮大给普通企业带来很大的压力，企业之间的竞争变得越来越激烈。要想使企业在激烈的竞争中脱颖而出，关键在加强对于人力资源的会计管理。要求企业重视人力资源的会计管理，不能把人当做被动的生产工具，要发挥优秀人才在企业中的重要作用。 一、人力资源会计的定位 人力 Y 源会计主要是对于企业内的人力资源的讨论，向企业的领导者提供人力资源方面的信息，计量关于人力资源相关数据的会计程序，根据会计学的观点，人力资源会计可以分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大组成部分。在以往的企业管理中，财务会计负责核算本企业内的物质资源，而忽视对于本企业内部的人力资源的相关管理，造成部分信息缺失问题。而进行管理会计的工作人员在确定实施方法时需要参考财务会计提供的数据资料，由于数据的不完整，使得人力资源管理会计的工作中出现困难。所以在未来企业的进展中应该将人力资源的核算纳入企业财务会计体系，对人力资源进行成本和收益的估量，使企业领导者对人力资源的价值有更深化的认识，能够更加注重人力资源的会计管理。同时对于企业内的员工来说可以提高其工作的积极性和主动性，把人力资源作用发挥到最大限度。但对于企业人力资源进行会计管理的过程中，不能草率地用金钱来表现人力资源的价值，需要结合人力资源管理会计的评价指标对人力资源进行综合性评价。 二、人力资源会计的相关理论讨论 相对国外来讲，我国人力资源会计的讨论比较落后，但总体讨论进展较快，形成了适合我国人力资源会计进展的核算模式，促进人力资源会计理论在现实中的应用。人力资源会计的相关理论主要包含以下两个部分。 1.人力资源会计的核算模式 人力资源会计的核算模式主要包括以下三个方面。人力资源成本会计是对企业中人力资源变迁所带来的成本进行评估的程序。把企业中的人力资源看做会计管理的组成要素，对人力资源猎取和开发等成本的核算，确定...
