人力资源教学中面试模拟训练装置设计摘要：面试对于即将踏入工作岗位的大学生来说，整个过程中的表现直接决定是否被企业录用。而企业在面试职工时由于缺乏客观的推断往往会使优秀的人力资源流出，这时候一组面试装置就显得尤为重要。学生本身的应变，能力发挥情况又是一个极其重要的因素，那么怎样才能让学生正确处理面试中的各种情况，进而激励其应试能力？基于上述情况，本文将系统地阐述在人力资源面试模拟装置中的设计，达到的效果以及如何合理利用人力资源面试模拟装置。 关键词：毕业生；面试；人力资源；模拟装置 一般来说，面试是指位于特定的某种场景之下，由组织者牵头组织、精心设计，通过面试官或者考官与参加面试的考生进行直接面对面的言语沟通，对考生的语言表达能力、肢体动作神态等多方面进行观察，综合评判、测定参加面试者的知识能力、工作经验等素养的一种活动，也可以理解为一种考试。对于企业，尤其是一些中小型的企业来说，面试是招聘和选拔人员最为常用也是比较高效的一种测评方式。在实际工作中可以看到，目前我国企业尤其是中小企业在开展招聘面试工作的时候普遍存在着一些问题，整体来看面试的效果不仕，效率也比较低，未能通过面试很好地、全面地反映求职者相关信息和能力。 1 人力资源面试装置的重要性 1.1 优化招聘流程 传统招聘流程往往缺乏正规性、科学性，有时候并不能通过短暂的面试时间快速了解被面试者。而科学的面试装置则会相对客观的展现被面试者的行为和反应，进而通过观察其动作和反应大致了解其心理状况与综合能力，会大大加强面试的科学性。 1.2 为高校毕业生提供良好的面试训练 高校毕业生由于缺乏面试实战经验，在第一次面试中可能会出现不可预料的情况，如紧张、焦虑，不能较好地发挥专业技能与个人能力。而通过在高校设计一整套系统的面试模拟训练装置，使毕业生能够有面试的体验和经验，在真正的面试中必定会达到事半功倍的理想效果。 1.3 能够让毕业生发现不足以及及时实行改进措施 高校毕业生体验过模拟面试后，将会了解自己的缺陷及不足，比如个人礼仪，谈吐，专业技能是否合格等，对学生本身会形成一种良好的指导，有较强的实训价值，促使其在真正的面试中达到预期期望的效果。1.4 为社会输送更优秀的人才大学生在校期间假如受到系统的人力资源面试培训和实践，对社会和企业将是一种积极的因素。好的人力资源对企业和社会至关重要，同样，好的人力资源会促进社会的进展，而差的...
