江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章(总分 100 分） 时间：９ 0 分钟 学习中心(教学点) 批次: 层次: 专业: 学号: 身份证号： 姓名: 得分: 一、填空题(本题共１ 0 小题，每小题 2 分,共 2 ０分)1、人力资源就是指存在于人得体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中得___＿_经济资源＿＿__＿。2、潜在人力资源包括__家务劳动人口___、＿_就学人口__、__服役人口__、__其她人口＿_。3、人力资源管理得演变进程主要包括＿_＿雇佣管理阶段＿__、__劳动人事管理阶段_＿、___现代人力资源管理阶段___ 三个阶段。４、工作分析,又叫__职务分析__、＿_岗位分析__.就是指借助于一定得分析手段，确定工作得__性质__、__结构_＿、__要求＿_等基本因素得活动。5、工作分析得意义主要有＿_＿为人事决策奠定坚实得基础＿＿_、__＿人尽其之才、有效激励员工＿__、__科学评价员工__、__＿人尽其职避开人力资源得浪费＿__、＿＿科学评价员工实绩＿＿_。6、__问卷法__就是采纳调查问卷来猎取工作分析得信息，实现工作分析得目得。７、工作说明书得工作概况中主要包括__工作名称__、＿_工作编号_＿、＿＿所属部门_____、_＿职务等级_＿、＿_说明书得编写日期＿＿等内容.８、德尔菲法得特点__匿名性_＿、__反馈性__、__统计 性 __。9、外部人力资源供给得预测方法，主要有__查阅资料＿_、__调查有关信息＿_、＿__对应聘人员与雇佣人员进行分析___。10、人力资源需求预测得影响因素,主要有__外部因素＿＿、__内部因素__、__人力资源自身因素__.二、不定项选择题(本题共 10 小题,每小题 2 分，共２ 0 分）１、企业资源得分类主要有（ABCD）。A、自然资源 B、资本资源 Ｃ、信息资源 Ｄ、人力资源 E、个性行为特征与倾向2、现实人力资源主要包括(Ａ C Ｄ E)．A、适龄就业人口 B、就学人口 C、未成年就业人口 D、失业人口 E、老年就业人口3、人力资源管理得功能主要有(A Ｂ CD Ｅ）。A、猎取B、奖酬Ｃ、开发D、调控Ｅ、整合4、( Ｄ ）就是指任职者为实现一定得组织职能或完成工作使命而进行得一个或一系列工作。A、工作要素Ｂ、任务C、职位D、职责5、工作分析得原则主要有（ Ａ B Ｃ )。A、系统原则B、动态原则C、岗位原则D、激励原则6、写实分析法得优点主要有( BC Ｄ ）.A、可以对任职者得工作态度与工作动机等较深层次得内容有比较详细得了解Ｂ、信息可靠...
