人力资源部 2025 年度工作总结人力资源部 2025 年度工作总结 一年来，人力资源部紧紧围绕公司年度重点工作任务，加强人才引进及沟通，做好公司薪酬、各项保险福利的缴纳、转移接续，档案的管理等工作。现结合本部门工作实际将 2025 年度各项工作总结如下： 一、2025 年度主要工作 （一）关于五险两金方面 1、全年度集团公司五险两金，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金均在 12 月底前根据规定足额缴纳，并预缴 2025 年第一季度的基本医疗、工伤、生育保险。 2、根据每名职工 2025 年的年收入测算 2025 年机关全体人员五险两金缴费基数并进行了调整，确定各子公司提供的由集团公司代缴社保费用的人员的缴费基数并收缴 2025 年度代缴费用； 3、与相关人员签订或需订劳动合同，办理社保新开户、转移续接申报缴费手续；办理社保卡、诊疗手册、转诊报销、大病医保、生育保险报销及退休人员的社保停缴等手续。向养老保险经办机构报备调整缴费基数、退付退休人员公积金及年金工作；核定退休人员每年的基本信息认证工作； 4、根据人社厅《援企稳岗减负、方便快捷服务、扩大失业保险补贴政策范围的通知》精神，申报机关 2025 年度失业保险返还 50%的稳岗补贴； 5、根据国资委及能投公司要求，对各所属单位进行欠薪欠保清理工作。集团公司及各所属单位无欠薪欠保情况存在。 （二）、人员招录、人事档案方面 1、根据集团公司实施人才强企战略部署，掌握的各所属单位人员现状，编制全系统柔性人才及人才需求 5 年计划。截止 2025 年底，全系统共有从业人员2846 人，在岗职工职工 2505 人，2025 年根据各单位报送情况拟计划招聘 62 人。2025 年 3 月参加能投公司组织的北京交通大学、北京理工大学校园宣讲会、双选会及面试工作；2025 年 4、5 月组织集团公司各所属单位参加太原铁路机械学校、山西财经大学、太原理工大学等高校毕业生的招聘报名、面试及录用工作；2025 年集团公司通过招聘及各所属单位自招全年共招录高校毕业生 50 名。 2、人力部 2025 年共印发文件 20 份，同时办理人员转正、调动、工资调整审批手续； 3、报送《省属企业人才工作基础数据统计表》 4、对集团系统中层以上新增干部出入境登记进行报备及对调离、退休人员进行了备案解除。 5、根据档案干部人事档案专项审核工作“回头看”法律规范完善干部人事档案材料，共整理人事...
