[2025 合同]企业临时用工协议范本 2025甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工〔因为工种不同工资差异很大〕；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、工作内容、要求甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务酬劳，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。三、劳动时间与劳务酬劳1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。2、劳务酬劳：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。四、双方的义务责任风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议...
