企业人事管理系统摘要:本论文主要对企业人事管理系统相关内容做一简单答题的概括。并对其中的问题进行阐述和建议相关解决办法，其中包括人事档案模块的具体内容和相关问题的分析，了解人事档案模块在企业管理中的重要作用，和相关运用的体现，以及人事档案对于企业级企业员工的重要性。其次对企业员工的考勤管理做一简单的阐释，再次就是对工资管理这一模块进行具体的分析，对于不同状态的员工制定不同的工资标准，和具体的事情具体分析。最后就是系统管理模块，做一简单的概述。关键词：人事，考勤，工资管理，系统管理目录：人事档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。特点: 全面性 现实性 真实性 动态性 流动性 机密性 存档方式作用 人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方 人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要 人事档案具有以下特点：全面性 人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖 人事档案励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想进展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。现实性 由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。真实性 这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。动态性 人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实...
