企业集体合同范文集合六篇 甲方（工会或员工代表） 乙方（企业） 员工人数：____人 企业性质： 协商首席代表： 协商首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 协商代表人数： 协商代表人数： 代表产生方式： 法定代表人姓名： 联系电话： 联系电话： 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。 第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条 进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互敬重，公平合作； （三）兼顾双方合法权益； （四）不得实行过激行为。 第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合《劳动合同法》第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定赐予赔偿。 第三章 劳动酬劳 第十二条 本企业实行___________________工资制度。 第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳政府公布的当年度最低工资。 第...
