保安人员岗位考核办法

保安人员岗位考核办法根据集团总公司会议精神，根据公司的指导思想，加强保卫工作，确保公司财产安全，增强主人翁责任感的使命感，保卫科根据公司的会议要求和生产安全出发，特制订如下考核办法：一、岗位责任考核细节1、不履行职责或发现问题不敢履行职责者，根据公司制度规定进行考核，情节较重的或给公司生产上和经济上造成损失的予以辞退并追究其责任。2、监守自盗或给伙计提供方便的，予以辞退并送政法机关追究其相关的法律责任。3、在社会上违法乱纪受到公安机关处罚的予以辞退。4、未按规定请销假或无故旷工累计三次者予以辞退。5、无证驾车或违章操作电器和机械设备者，根据公司的相关制度和规定进行考核，造成严重后果的由政法机关追究其法律责任，并予以辞退。6、上班时间离岗、脱岗、临时请假未经批准没有上岗的，根据公司制度规定进行考核，给公司财产造成损失的按 2/8 权益制处理。7、科室组织学习培训人员上下班没有签到或无故不参加，按旷工处理一次。二、劳动纪律考核标准1、仔细履行公司制度和保卫科的各项工作职责，在执勤中责任心强，工作仔细负责 ，无盗窃情况出现，无其他违法违纪行为的，按当月激励奖金基数为 10 分计算考核奖励。2、迟到、早退、睡岗、坐岗、不巡逻，违反一项考核 10 元/次，扣 0.1 分。3、上班下班未签到或代签考核 10 元/次，扣 0.1 分。4、科长或副科长未参加班前会考核 5 元/次，扣 0.05 分。5、在值勤中发现问题不处理报告，考核 10 元/次，扣 0.1 分。6、下班后不请假离开厂区考核 5 元/次，扣 0.05 分。7、上班时间没带厂牌或没按规定着装考核 5 元/次，扣 0.05 分。8、在值勤中无故损坏警具考核 10 元/次，并赔偿损失费用，扣 0.1 分。9、不按规定请销假，不服从工作安排，考核 20 元/次，扣 0.2 分。10、 上班离开自己的岗位或干私事，看电视、玩手机、电脑游戏的考核 50 元/次，扣0.5 分。11、 每周末按规定组织召开班务工作分析会，考核 10 元/次，扣 0.1 分。12、 对门卫出入车辆、人员没有严格检查登记放行的考核 30 元/次，扣 0.3 分。13、 未经批准兑换班次的考核 20 元/次，扣 0.2 分。14、 安排消防培训和军事训练迟到或无故不参加考核 20 元/次，扣 0.2 分。15、 发现保安休息时间在厂区周围或小店打牌赌博的考核 50 元/次，扣 0.5 分。16、 消防专干每月检查消防器材设施设备 4 次，发现安全隐患及时提出整改意...