保安员教育培训、奖惩制度培训规定一、保安队员必须常常接受培训： 1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，还上岗前必须接受十五天强化培训，做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗；2、保安员要按培训计划进行定期轮训；3、 保安员每年必须开展不少于三次的日常培训（包括学习和训练）；二、培训内容1、政治思想教育，提高政治素养；2、文化知识学习，提高个人修养及文化素养；3、学习法规，治安管理条例、物业管理法规、心理学、职业道德法律规范、文明礼貌、会话能力；4、学习业务，消防、交通指挥等知识；5、学习制度，规章制度、相关工作手册、岗位职责、纪律规定上、奖惩规定；通过培训把保安队伍培育成公正、廉洁、高效的值勤队伍；奖惩规定一、本奖惩条例如与人事奖惩制度有冲突，以此奖惩规定为准，本条例适用于全体保安员二、A 级处罚规定细则（严重）1、对待客户态度粗暴、言行举止差，客户有效投诉，情节严重者一律给予除名；2、示经领导书面批准，擅自带外人在宿舍留宿的，第一次罚款 100 元，并警告处分，第二次给予除名；3、示经领导书面批准，擅自不在所辖区内宿舍内住宿的，第一次罚款 100 元，并警告处分，第二次给予除名；4、发现在辖区内有参加赌博者，不律给予除名；5、偷盗公私财物或掩护他人偷盗公私团物者，必须照价赔偿，同时视情节给予和除名或移送公安机关处理；6、发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有决向上级说谎，或处理问题不及时，造成严重后果者，一律予以除名或其它处分；7、责任区内发安一宗，当班保安员视情节轻重罚款 100-300 元，情节特别严重者将予以除名；8、当班时间睡觉或脱岗，造成严重后果者，一律予以除名；9、殴打、体罚或虐待违反犯罪嫌疑人者罚款 200 元，并承担受害人一切医疗费用，情节严重者移送司法机关处理；10、 以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或么放嫌疑人的，予以除名，情节特别严重者予以除名并移送司法机关依法处理，私自处理押扣物品者，一次罚款 300 元，情节特别严重者予以开除并移送司法机关依法处理；11、 在协助拘捕违法犯罪嫌疑人时，退缩不前，贪生怕死，致使嫌疑人损害到群众、治安员或其它人员，或致使嫌疑人脱逃者，罚款 200 元，并视情节轻重给予纪律处分或开除；12、 未坚持履行保安员职责，或因工作疏忽造成损失，视情节轻重罚款 100-300 元，情节特别严重者将予...
