信用社岗位轮换制度为加强我县农村信用社的法律规范化管理，防范风险，形成以制度来约束人，以制度来管理企业的经营理念，打破员工长期在一个岗位、一个工种工作的局面，特制定岗位轮换制度
一、岗位轮换的意义1．岗位轮换能防范操作风险，预防案件发生
通过制定轮岗制度，提高员工执行规章制度的意识，变“要我做为我要做”，让制度来管人、约束人，用制度来规避操作风险，使其不能为、不敢为，做到问题早发现，风险早预防
2．岗位轮换能提高业务素养，培育复合型人才
实行岗位轮换，特别是异工种轮岗，更可以激励员工去学习、去摸索，使农村信用社有更多的业务多面手和复合型人才，能够持续、健康进展
3．岗位轮换能改变工作环境，提高工作效率
一个人每天面对同样的人、同样的事，日积月累，难免会心生厌烦低落的工作情绪，就不会有积极的工作态度，也不会有较高的工作效率
故而，适时的岗位轮换，可以增强员工对工作的新奇感，提高工作效率
4．岗位轮换能促进员工沟通，优化人事组合
定期或不定期地进行员工轮岗，使员工之间有了更多的沟通机会，取他人之长补自己之短，最大限度地发挥每个员工的工作潜能
二、岗位轮换的对象岗位轮换的对象主要是指农村信用社主任、副主任、会计岗、信贷岗、记账岗、出纳岗、柜员岗、经办联行、同城、事后监督及负责印、押、证管理等一切处理会计联行业务的关键环节和关键部位的岗位
三、岗位轮换的方式1．信用社主任、副主任的岗位轮换原则上每三年进行一次，轮换以在全辖范围内公开进行考试、考核、竞聘的方式产生
2．农村信用社的会计岗每三年至少轮换一次，轮换人员在全辖范围内或本信用社产生
3．农村信用社的信贷岗、记账岗、出纳岗、柜员岗、经办联行、同城、事后监督及负责印、押、证管理等一切处理会计联行业务的关键环节和关键部位的岗位人员，原则上每二年轮换一次（信贷人员调整所包区域），岗位轮换的人员可在本信用社内产生
4．对工作不适应，违
