入职第一周心得体会入职第一周心得体会 01、关于向领导汇报 虽然时常听到 x 老师“件件有回音，事事有着落”的教育，但真正事实施起来却毫不简单
总结入职以来遇到的问题，我通常会有以下几个顾虑：一是，汇报次数过多领导是否会反感
二是，汇报的事情无关紧要，是否还需要向领导汇报
三是，如何把握汇报的形式和时机
前两点有共通之处，都是对汇报频率的怀疑
记得老师曾经讲过“你汇报的次数永久少于领导对你的期望”，多向领导汇报一则能够帮忙领导通过源源不断的汇报把握状况，二则也能够在肯定程度上分散风险
自以为在给领导削减麻烦、为领导分忧，其实是脱离了领导的掌控，让领导在黑暗中单独摸索
入职的其次天，领导让我寄一个快递，我觉得这样无关紧要的事情就懒得再向领导汇报，寄出去后就没声了，结果没过多久，领导就主动来问我材料有没有寄出去，并叮嘱我下次做完事情要准时汇报
因此，时时汇报、事事汇报虽然很啰嗦，但会让领导更加安心，也会觉得你做事很靠谱
对于第三点，汇报太多引起领导反感的缘由，通常不是由于频率，而是由于汇报形式不正确
汇报形式包括正式汇报、紧急汇报、短信、电话、便签等等，通常关系重大的大事需要当面汇报，领导出差在外时可以通过短信、微信等方式汇报
结合自身问题，一个明显的缺乏之处在于有时汇报得太琐碎，局部流程性、规划类的进展应当梳理之后再进展总结汇报
因此，在做好工作规划、工作遇到困难或成果、工作消逝意外或出错时，都得准时有效地向领导汇报，多沟通总是没有错的
02、关于公文写作 虽然 x 老师平常苦口婆心地叮嘱我们要时常写时评，但由于自己未能很好地执行和坚持，工作后的写作之路略显坎坷，关于时评的重要性详见文章：xx 时评丨为什么写时评
入职的第一周，领导交待我写一篇关于校招生座谈会的会议纪要，并做成微信文章推送
一篇 1000 多字的稿子我花费了大半天，并且反复修改了几遍，才通过领导的同
