公司劳动合同模板汇编 8 篇一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位：______________，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。〔二〕乙方的工作任务〔量化〕和考核方法：按公司规定执行。〔三〕乙方的岗位职责：_________________________。〔四〕在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间〔一〕双方同意按_______工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特别原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时，平均每周工作时间不得超过____小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。四、劳动酬劳〔一〕乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为_______元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。〔二〕工资发放日为每月_______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。〔三〕试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。〔四〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在 60 天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
