农村有用人才队伍建设状况调查报告一、农村有用人才队伍现状 现状之一：农村有用人才总量不足 现状之二：农村有用人才素养不高，结构矛盾突出 现状之三：农村有用人才生成的渠道窄且流动性大 种植业是我县农业进展的主导产业,农业产业化程度还不搞,产业链不够长，也就不可能形成更多专业村、专业户、专业合作组织
这对农村有用人才数量的扩张、集群的形成和技能的提高都产生着至关重要的影响
有的村由于产业进展原因，导致一些如返乡大中专毕业生、退伍军人等农村有用人才学非所用，专业技能无用武之地
同时，农村产业效益比较低，导致农村有用人才的收入不高，外出谋生的比较普遍，流动性较大
农村有用人才的流失对农村经济进展产生了诸多负面影响，大量高素养农村人才的流失，进一步加剧了农村人力资源的结构失衡，导致农村经济社会进展人才匮乏，后继乏人
现状之四：农村有用人才观念狭隘，引领作用不突出 农村有用人才大都是多年时间自然成长地土秀才，在思想上还存在小农意识，在带动群众中不积极、不主动，多数局限在亲帮亲上，真正起引领作用的有用人才还是占少数，不能形成燎原之势
有些有用人才观念狭隘，一项技术掌握到手就不想让别人学去，不同意传播推广，致使有些新技术得不到及时有效的推广
有的虽然技术熟练但掌握的多属于过时的农村适用技术，由于视野不宽、观念落后，还抱着原有的技术不放，不去更新，也使得有些新技术不能够很好的得到及时推广
二、存在上述问题的原因 农村有用人才上述状况的成因是多方面的，归结起来主要是客观和主观两个方面
(一)客观方面 1、传统的小农思想抑制了农民科学致富的行为
**县幅员辽阔，地处偏远，人均耕地面积大，土地资源相对丰富
普通农户只要赶上年头好，就可以满足一般的生活需要，小富则安的思想，蒙蔽了农民进取意识，主动掌握技能走向成才致富的愿望不强
北方农业生产周期一年之中有大半年年闲，冬季漫长寒冷加之交通信息不便
