创新思路 丰富内涵创新思路 丰富内涵 摘要：通过对劳动竞赛的现状分析，查找出当前企业在开展劳动竞赛过程中存在的问题，对存在的问题进行原因分析，进而对新形势下如何围绕企业中心工作，创新思路、丰富载体，制造性开展劳动竞赛提出笔者自己的粗浅看法。 关键词：劳动竞赛 现状分析 原因查找 创新思路 群众性劳动竞赛是工会工作的一项重要内容，它在提高劳动生产率，推动企业又好又快进展等方面起到了重要而积极的作用。劳动竞赛除了调动职工劳动热情，团结、动员职工完成生产、经营任务之外，还包括在职工当中开展技术培训、技能竞赛，提高职工技能素养，鼓舞职工搞发明制造、技改技革，节能减排，提供优质服务，推动班组建设等，是组织职工开展职工技术活动的一个总称。 随着市场经济的进展和改革的不断深化，工会劳动竞赛工作面临着许多新情况，新问题，开展劳动竞赛的内容和领域已不仅仅是传统的比速度、比产量，而是对职工综合素养、岗位技能等方面有了更高的要求。 本文主要以笔者所在的建筑行业为例，对劳动竞赛的现状、存在的问题以及如何开拓思路，丰富内容，更好促进企业进展等方面谈一下粗浅认识。 一、劳动竞赛的现状 一方面，进入社会主义市场经济进展阶段后，劳动竞赛活动不断丰富新的内容、给予新的内涵，在继承优秀传统的基础上具有鲜亮的时代风采。 另一方面，当前体制机制、用工形式、分配方式等方面发生了深刻的变化，职工劳动竞赛虽然也在开展并发挥作用，但总体上由“热”变“冷”。随着以人为本科学进展观的落实，传统型劳动竞赛的弊端也逐渐显露。 近几年，建筑行业开展的劳动竞赛主要有以下几种形式：一、重点工程劳动竞赛，即组织广阔干部职工围绕重点工程中的质量、安全、进度、效益等内容开展的竞赛活动。二、职工技术创新竞赛，即企业开展的职工技改技革、发明制造、合理化建议等创新活动；三、技术岗位技能竞赛，即围绕企业生产经营目标开展的一线职工技能操作竞赛、比武活动。 通过这些劳动竞赛活动，我们总结出几大较为成功的做法：第一，把劳动竞赛与企业文化建设相互结合，使劳动竞赛良性开展，促成企业以人为本、崇尚科学的文化氛围，有利于激发员工的制造性。第二，把劳动竞赛与员工培训紧密结合，通过各工种、各岗位开展竞赛活动，鼓舞职工立足岗位学技术，激发和挖掘职工的创新意识和能力，促进员工素养提高。第三，在创建企业品牌中发挥劳动竞赛的作用，通过开展劳动竞赛活动着力打造企业...
