劳动合同范文汇编 5 篇 __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。依据《劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 （用人单位盖章） 年 月 日 使用说明： 在劳动合同期内，需要完毕双方的劳动关系时，可采纳此文书式样。当需要提前 30 天通知时，留意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，留意按规定计发 劳动合同 篇 2 甲方（用人单位）名 称： 经 营 地 址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者） 姓 名：性别： 身份证号码： 现住址： 邮编： 潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制 签 约 须 知 1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有 效。用人单位不得招用童工（未满 16 周岁的未成年人）。 2.用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定使用期。试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月（小时）（ 年度）。 4.除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动 者担当违约金。 5.甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同，并在 30 日内到人力资源社会保障 行政部门办理劳动用工变动备案。 6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动 法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自 年月 日起，年 月 日止。 2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 3.以...
