劳动合同集锦五篇1、医疗期满解除或终止劳动合同应本卷须知:① 必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作〞的条件;② 提前 30 日通知员工本人或额外支付一个月工资;③ 通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;④ 向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。2、可以解除(无须提前通知) 企业有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的";(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、可立即解除(无须通知) 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。1、可以解除(无须提前通知)劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反企业的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。2、提前通知解除有以下情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占...
