劳动者解除合同范本 甲方：xxxxxx 公司 乙方：电话： 鉴于甲方由于场地租赁合同到期，必需撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议： 1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意承受元，放弃元
2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，根据公司规定打入乙方帐户
3、甲方应当为乙方交纳的保险，根据国家法律规定予以补交
4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户
5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元
6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严峻违反企业规章制度的惩处元，双方均无异议，不再追究或同意放弃
7、本协议第 1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元
在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方
8、本协议第 2、4、项费用，甲方根据公司规定支付时，需全额支付乙方
9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的全部费用予以结清，均互不追究
甲方：乙方： 劳动者解除合同范本 2 一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同
二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
这是法律给予员工的任意解除权，这种规定的目的在于爱护员工在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主的权利
三、劳动者单方解除劳动合同
