团队奖惩制度一、总则1、为加强团队管理，明确奖惩的依据、程序和内容，使奖惩公开、公平、公正，更好地法律规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓舞和鞭策团队全体成员奋发向上，取得更好的成绩，根据实际情况，特制定本奖惩制度。2、本团队提倡奖惩制度与法律规范化管理相结合的方式，以法律规范的考核为依据。针对成员对团队的贡献大小，而采纳不同的奖励形式；对违反团队规章制度，给团队造成损失和不良影响的成员，要给予相应处罚。二、奖励1、奖励范围：全体成员中做出贡献者2、奖励方式：（1）各个部门根据每个月工作进度，评选本部门优秀成员，通过公共平台进行表扬。（2）根据每学期个人表现，评选出一到两名优秀 Enacter，作为全队榜样，视财务状况对获奖者颁发奖品。（3）对工作突出以及对团队进展做出突出贡献的个人，经过全队同意，将有机会参加大区或其他相关项目的竞赛。（4）提出合理化建议且被团队采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励。三、惩处1、惩处范围：违反团队相应规章制度者2、处罚依据违反制度的情节轻重、后果大小，以及对错误的认识态度3、处罚方式（1）依据团队考勤制度，每月考勤分数最低者，将给予警告批判。两次警告批判视为记过一次，记入档案。一次缺勤或两次请假取消其每月评优资格。两次以上（含两次）缺勤者，部门经理需找其谈话，了解缺勤原因。三次缺勤及以上者需在全队进行自我检讨，并进入观察期，如在考察期间出勤情况仍没有改善，则进行劝退。（2）各部门如有消极怠工成员，将给予批判。情节严重者，部长先向管理层提出申请，管理层再召开全体成员会议进行投票。其中管理层一人计 2 票（包括提出申请的部门经理），其余成员一人计 1 票（被投票的成员不得参加会议），同意票数超过三分之二则批准经理申请，将该成员清除出队。反之则驳回申请，但仍留该成员在队中观察，若消极怠工现象在观察期间仍没有改善，则由管理层通告全队后直接除名。（3）对于团队中工作不积极，常常不参加团队活动的同学，第一次给予警告批判，第二次记过一次，记入档案；第三次进入观察期。各项行为在观察期仍没有改善的队员，将被劝退。（4）如有任意团队成员做出做出有悖团队文化、团队对外形象的行为（如对同事恶意攻击或诬告、蓄意制造事端破坏团队团结），则依据情节处以警告乃至开除出队的处罚。（5）如有任意团队成员做出分裂团队（分裂两校区 enactus、拉帮结派等）的恶劣行为，将被直接开除出队...
