地方政府干部人事档案管理探析信息时代，大数据作为一种飞速进展的计算机网络技术，已渗透至社会生活的各个领域，对于经济社会的进展和人们的日常生活产生了重要的影响。大数据视域下，地方政府在管理干部人事档案时迎来一系列新机遇，同时也面临一系列挑战，为了抓住这些机遇、应对这些挑战，进而实现干部人事档案管理水平的提升，有必要对当前地方政府干部人事档案管理的状况进行深化的分析，找出其中存在的问题并实行有针对性的措施对这些问题进行解决，以此更好地在管理地方政府干部人事档案的过程中应用大数据技术，促进干部人事档案及时更新、保证干部人事档案的真实性和可信度。 【关键词】大数据视域；地方政府干部；人事档案管理 1 当前地方政府干部人事档案管理中存在的问题 1.1 对于档案管理的重视力度不足 当前许多地方政府对于干部人事档案管理的重视力度不足，究其原因，主要在于他们没有建立起对于干部人事档案管理价值的全面认知。这种重视不足可以从以下几个方面中得见：①干部人事档案管理人员数量不达标、水平不达标，且流动性强，未能形成稳定的管理队伍，且管理人员待遇不高；②资金投入力度不够，没有为干部人事档案管理配备其所需要的基础设施，不仅存放档案的档案室条件较差，还沿用传统的纸质档案。档案的长期保存和档案的调用效率低下；③没有建立完善的档案日常维护制度，档案损毁、档案材料遗失等状况时有发生，未能有效保护档案安全。 1.2 归档时收录的档案材料不齐全 地方政府干部调动频繁，在干部流动的过程中，归档要求也会发生较大变化，加大了干部人事档案管理工作的难度[3]。此外，在档案随着干部调动而流动的过程中，还容易出现档案材料丢失的情况。由于归档要求频繁变化，现有档案材料可能无法满足新的归档要求；由于档案中材料丢失，档案的可信度和真实性受到冲击，既不利于归档工作开展，又不利于干部顺利完成调动。 1.3 管理过程中档案审核力度不够 档案材料的收录、档案信息的修改、档案查阅以及档案调用，都需要建立严格的审核机制，以此保证档案收录材料的可靠性、保证档案修改的公正性并保证档案查阅和调用在权限范围内进行，防止出现越权现象。然而，当前许多地方政府在管理干部人事档案时都缺乏严格的审核，导致了一系列不良后果的产生：档案材料收录不全、档案记载内容缺失或内容虚假、档案调用随意性大等，极其不利于保障档案信息安全，存在很大的档案管理风险。 1.4 未能实现人才...
