学企业(qǐyè)文化的心得体会 企业(qǐyè) 文化心得体会〔一〕： 透过对企业文化(wénhuà)的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达(biǎodá)了企业(qǐyè)及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚 力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。 企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宽阔员工所理解并转 化为强大的精神动力。 “健康、和谐、可持续开展〞是党中央提出的科学开展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续开展。坚持可持续开展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让开展的成果惠及每个 企业员工，只有这样，企业才能走上礼貌健康的开展之路。 企业与社会的关系首先是服从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，然后还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会 的和谐双赢。 一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在开展的过程中不断的壮大自我，真正表达创业热 情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。 每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财宝要由公司的文化来决定。公司唯有开展出一种文化，这种文化能鼓舞在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的开展方案。凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量， 并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。 一个企业要想健康开展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。然后俗话说得好，没有规矩，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约束，也就没有方法具体的告诉其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；假如企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不...
