有用的公司劳动合同 8 篇管用的公司劳动合同 8 篇 在当今不断开展的世界，合同对我们的协助越来越大，签订合同也是幸免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的公司劳动合同 8 篇，希望对大家有所协助。公司劳动合同 篇 1 劳动合同双方当事人根本状况 甲方 法定代表人〔主要负责人〕或托付代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕 签订日期：年月日 依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 〔二〕其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。 〔三〕乙方应在年月日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日〔一般状况以到岗为准〕，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 〔一〕依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，遵照《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 〔一〕乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过...
