有用的试用期劳动合同三篇管用的试用期劳动合同三篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。坚信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我帮大家整理的试用期劳动合同 3 篇，欢送阅读与保藏。试用期劳动合同 篇 1 此时此刻在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在必须的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的时机。那么，很多人就产生了疑问，究竟在试用期该不该签合同?为您解答。 入职一个月内，就应当签订书面劳动合同! 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理! 1、这种状况单位紧要违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应当签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比方工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。 相关法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议; (五)因劳动酬报、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。试用期劳动合同 篇 2 甲方： 居处： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业必须要在员工...
