宾馆员工劳动合同 3 篇 甲方(用人单位)： 法人代表(主要负责人)： 乙方(员工)： 户籍地址： 身份证号：联系电话： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限 本合同从用工之日 年月日起至 年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。 二、薪酬待遇 根据甲方现行工资制度确定月根本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放依据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方赐予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。 三、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。 2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、效劳治理规定及保密规定等制度，不得违反。 3、乙方如违反宾馆有关规定，依据情节赐予批判教育、经济惩处，情节严峻者解除劳动合同。 四、劳动争议 甲乙双方履行本合同在履行本合同和因惩处、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。 五、 合同解除 (一)符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： 1、甲方因营业状况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。 2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。 3、乙方严峻违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严峻后果的，可依据甲方有关规定予以辞退。 4、乙方不听从工作安排或不能胜任本职工作的。 (二)、符合以下情形的，乙方可解除劳动合同： 1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。 3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严峻危害乙方心身安康的。 4、乙方因特别状况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。 六、其他事项 1、乙方因违反宾馆安全治理规定造成的`安全责任事故，由乙方自行担当。 2、乙方在非上班时间消逝意外事故由乙方自行担当。详细包括上下班途中、下班时间等。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并具体了解本合同内容，双方签字后即行生效。) 甲方(盖章)： ...
