对职业生涯规划得认识 随着高校得扩招,大学生就业难成为一个不容忽视得社会问题。一些毕业生缺乏必要得自信，就业时“饥不择食”；另一些依旧抱着“天之骄子”得心态，就业时“好高骛远”,脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业成功率得下降。学校与社会曾向大学生呼吁“先就业,再择业”，以缓解就业压力。此呼吁得初衷就是可以理解得，即引导学生正确瞧待就业与择业,避开好高骛远得择业心态，提高学生得第一次就业率，稳定就业局势。但有不少大学生缺乏对自己与社会得正确认识，以为先就业就就是忽视自身条件,迎合就业岗位得需要,只要有用人单位接受，就盲目签约。这种现象尤其在一般院校及非热门专业得学生中最为突出。其结果可能因为匆忙就业而导致更高得离职率，就业压力依旧存在。 其实，割裂就业与择业得关系，孤立瞧待二者得先后关系就是不科学得.我们提倡得就是科学择业，以提高就业成功率，保持就业得稳定.ﻭ一、就业与择业得关系(一）就业与择业紧密联系,互相影响 就业就是使个体在社会分工中处于某种职业角色得行为。这种行为状态，可能就是连续得，也可能就是间断得。择业则就是个体进入就业状态得必要环节.一个人处于失业(自愿或不自愿)状态时,意味着再次择业。广义得就业就是由择业、失业、再择业构成得，即择业就是就业得基础.二者紧密联系,不可分离。 （二)盲目就业与盲目择业得后果ﻭ 先就业再择业得提法就是有前提条件得,它主要就是针对盲目择业得现象而提出得.所谓盲目择业,就就是只考虑自身因素,而忽视职位与社会需求得现象.盲目就业则走向另一个极端,只瞧岗位,而忽视自身得需要。盲目就业意味着盲目择业，意味着人职得不匹配，也埋伏着较大失业概率得危机。从本质上瞧,盲目就业与盲目择业这两种倾向都将导致人职得不匹配.盲目就业从表象瞧虽然提高了一次就业率，但离职率也很高.从整个社会层面瞧,学生得就业问题依旧没有解决。故先就业再择业只就是特定时期得权宜之计，要真正做到人职匹配，科学就业有必要导入职业生涯规划。（三）待就业与择业得关系ﻭ 就业应建立在科学择业得基础上.那些通过盲目就业到达岗位得学生，通常经过一段时间,就发现现实得岗位与自己得需要有很大差距，一方面就是与自己得主观期望有差距，另一方面就是自己本身也不能满足企业得要求。解决这种差距最简单也就是最经济得办法就就是跳槽。 据有关调查，毕业后得一年至两年当中就是大学生频繁跳槽得阶段.许多用人单位招聘时一般都本着有用得原...
