工伤和职业病管理程序1. 目的： 为了预防、控制与消除工伤和 职业病危害，保护劳动者身体健康。2．范围： 适用于本公司的存在或潜在工伤和职业病危害的防治管理。3．职责：3.1工伤3.1.1工伤当事人参加和配合现场急救处理,及时报告事故并接受事故调查。3.1.2事发部门组织事故现场急救处理、伤员送医院、保护现场并及时向行政部主管报告工伤,同时如实填写《工伤事故报告书》,并提出工伤改善措施；3.1.3行政部主管调派人员和车辆送伤员就医，并对事故及时展开调查、签核工伤认定表，进行工伤通报。3.1.4行政部提供医疗保障卡,收集工伤鉴定数据进行工伤鉴定和工伤理赔等手续办理及提供行政医疗协助服务。3.2职业病 3.2.1管理者代表负责督导职业病因素的评价，督导制定预防、控制职业病相关措施，并督促对实施。3.2.2行政部负责收集、整理、保管职业病相关信息、监测和评价职业病危害因素，建立职业卫生档案，对员工职业病防治知识的宣传教育。3.2.3 各部门负责参加本部门职业病危害的评价工作，并负责本部门的职业病防治工作。4．定义 4.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。5．内容工伤5.1 工伤认定范围：5.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的。5.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。5.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的。5.1.4患职业病的。5.1.5因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的。5.1.6法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。5.1.7在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。5.1.8在抢险救灾等维护国家利益﹑公共利益活动中受到损害的。5.1.9 职工有下列情形之一的﹐不得认定为工伤或者视同工伤。A. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。B. 醉酒导致伤亡的。C. 自残或者自杀的。5.2工伤的处理5.2.1工伤发生后10分钟内部门主管及行政部主管必须将伤员送往医院救治,并及时向行政部主管、公司领导报告,并严格保护事故现场,为事故调查保存证据,并临时实行预防措施,防止事故再发和扩大化.；若隐瞒工伤事故真相,或超时上报,将对其部门直属主管和直属安全员给予相应处罚;5.2.2事故部门主管应及时填写《工伤事故报告书》并对事故原因进行分析，...
