干部作风建设调研报告样本今年来，根据市区相关文件精神，我局就如何加强机关干部作风建设，充分发挥区经济和商务局在全经济进展中的保障作用进行了深化调研，形成如下成果。 一、干部作风现状 我区高度重视干部作风建设，制定了加强干部管理看法等一系列配套制度，通过严格考核、廉政教化等方式激发了干部队伍的活力，我区干部作风总体向好，以区经济和商务局为例，干部作风有了以下几个方面的转变：(1)有了肯定的学习的自觉性。单位按相关要求能做到高度重视学习，利用各种会议、党课等形式认真组织干部职工学习，并且把学习制度化;(2)工作有了肯定的主动性。以前干部得过且过思想严峻，满意于做眼前的、面上的工作，干工作缩手缩脚，缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着各种学习教化活动的开展，干部的工作作风得到了好转，能够从大局和全局动身去干工作，并能做到那想方设法完善工作;(3 工作纪律性有肯定增加。能做到上班不闲聊、不打嬉戏、不上网购物，迟到、早退等现象基本杜绝，更没有旷工现象的动身现。(4)工作看法比较端正。随着两学一做学习教化活动的进一步深化，干部们工作看法明显好转，能够对前来办事的人以笑脸相迎，并耐性倾听询问和解答。变更了以往门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚主义作风的典型表现。 二、当前少数干部作风不正的突出表现 干部作风虽然总体向好，但也还存在的肯定问题。以区经济和商务局实际为例，发觉还存在以下问题：(1)学习方法有待改进。干部职工学习的自觉性虽然有所提高，但学习风气不浓。表现为：一些领导干部忙于繁琐事务，忽视学习，甚至不想学习;部分干部认为学习不照实干来得快，满意于既有的实践阅历，不情愿学习;有些干部虽然主动学习，但学习缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳;(2)服务意识不强。个别干部还存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的工作作风。一些工作人员对办事群众看法冷漠，让群众长时间等待。 三、干部作风问题存在的主要缘由 通过调研，以区经济和商务局为例，总结出干部作风存在问题产生的主要缘由是：对党的群众路途相识不深，对接着改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，思想上、行动上树立一心一意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满意现状的思想，存在说了也白说、甚至出力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这事实上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。 四、促进干部作...
