急诊科护理人员绩效考核评分细则表1

急诊科护理人员绩效考核评分细则表科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目考核内容标准分考核标准科室护士长评分工作质量1、 落实各班重点工作。2、 工作责任心强，抢救技能熟练3、 护理记录符合要求。4、 医嘱核对准确 ,及时执行，及时签名。5、 按时巡视病房，观察病情，发现病情变化及时汇报，并做好记录,解决病人的需求。6、 抢 救 设 备 、 物品、120 车洁净洁净。7、 严格执行无菌操作，无菌技术操作法律规范。251、 检查重点工作情况，完成质量不高扣 0.2 分，未完成 1 项扣 0.2 分。2、 观察处置不及时，抢救技术不到位，一般问题 1 项扣 0.2 分，重点问题 1项扣 0.5 分，严重问题 1 项扣 1 分。3、 护理数据输写错误 1 处扣 0.1 分，观察记录不及时、无连贯性 1 处扣 0.2分，字迹潦草不清 1 处扣 0.1 分。4、 未做到有效查对发生错误，发生 1 次扣 1 分，未及时签名 1 次扣 0.1 分，未及时执行影响效果 1 次扣 0.5 分。未按时巡视病房的 1 次扣 0.2 分，未及时解决病人需求 1 次扣 0.2 分。5、 未及时发现病情变化 1 次扣 1 分，观察病情不到位扣 0.2 分。未及时记录病情变化 1 次扣 0.2 分。6、 发现设备，物品（包括平车，铲床）120 急救车上有血迹 1 次扣 0.2 分。7、 操作未戴口罩 1 次 0.2 分，未洗手 1 次 0.2 分，操作时无菌观念不强扣0.5 分，严重违反无菌操作扣 1 分。静脉注射未执行一人一针一管 1 次扣 0.5 分，皮试未按规定使用 1 次扣 0.5 分。未及时更换无菌物品 1 次扣 0.5 分。工作效率1、 完成规定的夜班数2、满负荷完成工作101、 未按要求完成夜班数，每少 1 个扣 0.1 分（产假、哺乳期、公休假、婚假、丧假，因工作需要例外），多 1 个夜班加 0.1 分。2、 加班累计多 1 天（8 小时）加 0.5 分（给予补休不加分）。安全意1、 有 安 全 防 护 意识，防止意外发生2、 严格执行三查八对，无差错事故发生151、 对患者存在的危险因素，未及时评估、实行预防措施及告知而发生不良事件，视情节扣 2-5 分，如坠床、跌倒、压疮。2、 护理缺陷扣 1 分，一般差错扣 3 分，严重差错扣 5 分，事故扣 10 分。发生差错、事故隐瞒不报，视情节轻重扣罚。识3、 及时观察、护理病人各管道情况4、 协助护士长进行病区管理5、 有安全意识，责任心强3、 未及时发现管道...